العدد : 94 | التاريخ : June 2020



لماذا كاريزما الشخصية؟

قوة الشخصية الجاذبة



المستشار د. محمود التايه
مدرب محترف معتمد – جراند ماستر
رئيس كندا جلوبال سنتر ®CGC




المدربة سامية زكريا رحماني

نصائح لعرض وإلقاء تدريبي ناجح
(الجزء الثامن)

• هدّء من سرعة العرض واعرض بوتيرة متناسقة منتظمة ليسهل على المتدربين متابعة أفكارك ونقاطك.
• استخدم المرح واجعل متدربيك يضحكون أثناء ال 60 ثانية الأولى من العرض للتخفيف من حدة التوتر في البيئة التدريبية.
• لا تقرأ من النص سواء أكان مذكرة تدريبية أو دليل مدرب أو ملاحظات العرض لأنك ستفقد انتباه المتدربين (إلا عند الضرورة).
• افرض لحظة من التوقف والسكون عندما تكون منهمكا بلب الموضوع لتتيح لمتدربيك فرصة لاستيعاب الفكرة ولتعيد جلب انتباههم إن فقدته.
المصدر : مذكرة المدرب المشارك لمنهاج تدريب المدربين الأساسي من كندا جلوبال سنتر ..


لا تستعجل عالم الألقاب لأنه مسؤولية!!...

اشتهر مؤخرا إطلاق المدرب على نفسه العديد من الألقاب، ومن ظاهر الأمر قد تكون هذه المسميات مقبولة لا سيما إن توافق مع العرف التدريبي العالمي ومنها:
المدرب المشارك: هو من يساهم في التدريب مع آخرين.
المدرب الممارس: هو من لديه مهارة وحصل على تدريب المدربين ToT.
المدرب المتقدم: هو من قاربت خبرته على 5سنوات مع تخريج قرابة 500مشارك.
المدرب الأخصائي: هو من تخصص في مجال واشتهر به مع إنجازات ميدانية بمشاريع المجال وخرجيه.
المدرب الخبير: هو الشخص المرجعي لمنظمته أو جهات في مجال اختصاصه.
المدرب المستشار: من يحمل شهادة تقنيات الاستشارات أو لديه مسمى مستشار في منظمة متوسطة أو كبرى أو لديه عقود استشارية في اختصاصه.
المدرب الماستر أو أستاذ المدربين: عادة يكون منصب إشرافي على مجموعة من المدربين أو مدرب ساهم في علم ومنهجيات التدريب.
المدرب جراند ماستر أو كبير المدربين: عادة يكون ساهم في أنظمة أو منهجيات معتبرة ولديه أخصائيين فيها.
المدرب الإقليمي: يعتمد لدى منظمة للاشراف أو خدمة إقليم مكون من عدة دول.
المدرب العالمي: سابقا يكون درب باستخدام لغتين في 3قارات. ومع الترجمة أصبحت اللغة الإضافية عامل معزز للمدرب العالمي.
لاحـــــظ : لا يستطيع أن يمنح المدرب نفسه ألقابا، فعادة يتم منحه اللقب من جهة أخرى معتبرة.
احـــــــذر: أن تستخدم أو تتوقع استخدام هذه الألقاب مع ومن المشاركين فهذا يرسخ الحواجز وأحيانا التشويش لصعوبة التمييز بين المسميات. فمكان هذه الألقاب بين المتخصصين من أهل المهنة.
المصدر: بتصرف من كتاب مهنتي كمدرب

المستشار عطية سوادي
مدرب محترف معتمد
كندا جلوبال سنتر ®CGC

تدريب المدربين التطبيقي بمنهجية الراوند

"الراوند منهجية رائعة و قوية كونها تصنع الشخص من الصفر إلى أن يصل إلى رقم مميز في التدريب.
إن كل من تعلم منهجية الراوند، يستطيع مع الممارسة لها صقل مهاراته وتطبيق مادته معتمدا هذه المنهجية، حينها سيصبح مدرباً مقنعاً و يقدم مادته في زمن قياسي وبشكل جديد ومختلف والمُخرجات هي عملية تدريبية احترافية سلسلة تتبع منهجية قوية.
إن المنطقة هنا تحتاج لمدربين ومدربات وحسب هذه المنهجية سيكون التدريب قد جاء بحُلة احترافية جديدة غيرت مجرى التدريب وأساليبه المعتادة. ".


مصمم مناهج تدريبية
"أحمد عبد الله صالح النملة"

ما رأيك ببرنامج مصمم مناهج تدريبية
على نظام آيماس؟

الدورة طورت من مهارتي كمصمم وباني للحقيبة التدريبية، كما زودتني بمهارات احتاجها في بناء الحقيبة، حيث كنت أواجه بعض الصعوبات في ذلك.

أكبر مجمع تسوق تحت الارض
في العالم..

هذا صحيح، وفقا لموسوعة غينيس للارقام القياسية فإن باث PATH تُعدُ أكبر مجمع للتسوق تحت الأرض في العالم..
و باث PATH هي شبكة طرق وأنفاق للمشاه موجودة تحت الارض بمدينة تورنتو بمقاطعة اونتاريو بكندا، تأسست بداية في عام 1900م وجرى توسيعها بعد ذلك إلى يومنا هذا.
ويبلغ طولها حاليا أكثر من 30 كيلو متر ومساحتها 371 ألف متر مربع، تربط المدينة وتمتليء بالمحلات التجارية والمطاعم ومراكز اللياقة البدنية والمنتجعات الصحية والترفيه.


مـراحل الـتصميـم:
مرحلة التحقق والتقييم Validation & Evaluation
(الـجـزء الـرابـع)


TRAINING X TRAINING – HISTORY
بطاقات وأفكار في أصل علم التدريب.

الاستخدام:
• يستخدمها المدربون في دورات إعداد المدربين لتقديم لقطات تاريخية عن التدريب.
• يستخدمها المدربون لتقديم تاريخ التدريب من خلال ورشة عمل إجرائية.
• يستخدمها المدربون لنظام الحقائب التدريبية للتمييز بين أصل التدريب وأصل التعليم.


الكوتش سحر صادق الأخرس

ما رأيكِ ببرنامج الكوتش الذاتي المنجز؟

من أروع الدورات التي حضرتها، والتي ستغيرني نحو الافضل والاسمى.
لم أشعر بالوقت ولا زال تأثير الدورة يعمل داخلي بشكل إيجابي.
كوتش د. ندى البدري من أفضل المدربين على الإطلاق، استطعت تذكر كلامها ونقاشاتها لانها أعطتنا إيها بطريقة سلسة ومشوقة ورائعة.

أسرة برنامج بالانس يو العالمي تكرم
الجراند ماستر كوتش
"د. محمود التايه"

لجهوده المميزة وشعوره بالمسؤولية المجتمعية وتقديم العمل التطوعي من خلال مبادرة "الديوانية الإلكترونية" في ظل أزمة كورونا والتي مر بها العالم أجمع.
راجين له مزيداً من التقدم والنجاح

خرائط الإنجاز P33

أداة لرصد الإنجازات واستتكشاف الذات من خلال القيام بعدّة إنجازات متنوعة ومتجددة، ضمن 5 محاور أفقية رئيسة، وهي:
الوجدان|العقل|الجسم|العلاقات|المهنة
وتتدرج هذه الإنجازات عامودياً لمزيد من الأعمال المتنوعة التي تساعد الشخص في استكشاف ذاته، ومن ثمّ بناء وتطوير شخصيته، تحتوي خرائط الإنجاز ©P33 على 35 مربع إنجازي، وهي تمثل عدد الإنجازات في خريطة الإنجاز ©P33 ، موزعة على المحاور الـ5 الرئيسة ولكل منها 7 إنجازات
بماذا تخدمك خرائط الإنجاز P33©:
- الخطوة الأولى نحو استكشاف وبناء الذات
- تحقيق التوازن في مجالات الحياة المختلفة
- تأخذ بيد كل من لديه طموح نحو مزيد من الإنجازات لتحقيق الأهداف
- أداة لرصد إنجازات الماضي، لتأخذ بيدك نحو مزيد من الإنجاز والعطاء
- تعزيز الرضا عن النفس والشعور في متعة الإنجاز


تنويه
المقالات المنشورة في موقع CGC ونشرة مجتمع CGC تعبر عن رأي أصحابها
وليس بالضرورة أن تكون معبرة عن رأي كندا جلوبال سنتر.

للتواصل مع كندا جلوبال سنتر

www.cglobalc.com | info@cglobalc.com

يمكنكم مشاركة النشرة على مواقع التواصل التالية:



Copyright ©2005-2019 Canada Global Consulting
& Training Centre Ltd.(CGC)