IMAS™ المصفوفة المتكاملة لإعداد المناهج التدريبية

المصفوفة المتكاملة لإعداد المناهج التدريبية (الدورات والحقائب التدريبية) حيث تجمع لمعد المناهج التدريبية كل ما يحتاجه من خطوات في مكان واحد لتسهل عليه الإعداد والتحليل والتعديل.
وتتكون واجهة ™IMAS الأمامية من 5 أجزاء أساسية:
1. جزء قيادة المحتوى التدريبيDrivers : ويحتوي على طرق ومنهجيات وأدوات التدريب، والوقت الزمني لكل موضوع، والنمط التشاركي بين المشاركين.
2. جزء معالجة الأهداف Handling Objectives: ويحتوي على المواضيع والمفاهيم التي تحتويها الدورة أو الحقيبة، ورقم الهدف الذي يغطيه كل موضوع، وتصنيف الهدف ….
(معرفي، مهاري، سلوكي)، وعمق الممارسة المهنية لكل هدف أو مهارة.
3. جزء نمط التدريب ومستوى المشاركة Instructional Style & Level of Involvement: ويحتوي على مستوى ونوع المشاركة والإنهماك الذهني للمشارك، بالإضافة إلى دور المدرب مع كل أداة مستخدمة.

4. الإطار الزمنيTimeline: وهو عبارة عن 5 أجزاء لكل لقاء تدريبي (5 ساعات وكل ساعة مقسمة إلى 5 أجزاء، حيث أن الساعة التدريبية عبارة عن 50 دقيقة).

5. جزء الإحصائياتStatistics: لرصد ما هو موجود وتكراره، وما هو موفقود في ™IMAS.
أما واجهة ™IMAS الخلفية فتستند إلى منهجية المراحل الثمانية في إعداد المناهج التدريبية، والتي تلخص وتحلل المعطيات العامة للدورة أو الحقيبة التدريبية.

وتخدم ™IMAS المدرب ومصمم المناهج التدريبية في إعداد دوراته وحقائبة التدريبية بقالب ابتكاري منظم. كما أنها توضح كيفية التسلسل في تقديم الدورة التدريبية، وبالتالي يمكن لأي مدرب آخر الاطلاع على ورقة ™IMAS الخاصة بالدورة لمعرفة كيفية تقديم الدورة لتلك الحقيبة التدريبية.

وللمزيد من التفاصيل حول ™IMAS وآلية عملها يمكنكم الاطلاع على الرابط التالي:
IMAS PDF

P33 خريطة الإنجاز

هي أداة لرصد الإنجازات واستتكشاف الذات من خلال القيام بعدّة أنشطة متنوعة ومتجددة، مصممة على منهجية البناء الأفقي والعمودي للشخصية، حيث البناء المتوازن والمتنوع والمدروس.
ويرتكز المسار الأفقي على مبدأ خماسية التوازن ضمن 5 محاور أفقية رئيسة، وهي: الوجدان | العقل | الجسم | العلاقات | االمهنة لتكوين عمل تكاملي تأسيسي.
بينما يرتكز المسار العمودي على مبدأ التكرار والتنوع والتدرج في الأساليب والأدوات، حيث تتدرج هذه الإنجازات عموديا لمزيد من الأعمال المتنوعة التي تساعد الشخص في استكشاف ذاته، ومن ثمّ بنائها وتطوير شخصيته بشكل منهجي.
وتحتوي خريطة الإنجاز ©P33 على 35 مربعا إنجازيا، وهي تمثل عدد الإنجازات في خريطة الإنجاز ©P33 ، موزعة على المحاور الـ5 الرئيسة ولكل منها 7 إنجازات.
ويكفي إنهاء 33 إنجازا لإتمام خريطة الإنجاز ©P33.
ويمكن تكرار خريطة الإنجاز ©P33 باستمرار كلما أردت ذلك، فهي لا تتعارض مع بقية خرائط الإنجاز في برنامج ™SBS.
من استخدامات خريطة الإنجاز ©P33:
تستخدم لاستكشاف وبناء الذات تحقق التوازن في مجالات الحياة المختلفة تأخذ بيد كل من لديه طموح نحو مزيد من الإنجازات لتحقيق الأهداف تستخدم لرصد إنجازات الماضي، لتأخذ بيدك نحو المزيد من الإنجاز والعطاء تعزز الرضا عن النفس والشعور بمتعة الإنجاز.

ROUND™ التطبيقي ToT منهج تدريب المدربين

التطبيقي ToT منهج تدريب المدربين
PCT™ Practitioner المدرب الممارس
ROUND™ مع نموذج الجولة
نعلم بالتحديد ما يحتاج إليه من يريد أن يبدأ تجربة التدريب بمهنية، لذلك تم تصميم هذا المنهاج ليكون تطبيقيا بالدرجة الأولى.
فالمدرب في بداية خطواته أمام جمهوره التدريبي، يكون منشغلا بأدائه وقدراته وقيادة المحتوى التدريبي بمنهجية. وأما تحليل المشاركين وأنماطهم التعليمية وغيرها من النظريات، سيكون لها لاحقا انتباها واهتماما حقيقيا بعد السيطرة على الذات والمحتوى.
إن “تدريب المدربين التطبيقي” هو الاتجاه المختلف في تدريب المدربين. وقد تم تصميم هذا المنهاج للمدربين الجادين في خوض تجربة حقيقية لصقل مهاراتهم.
وضمن منهجية “أننا لا نحتاج أن نقرأ للمشاركين ما يستطيعون هم قراءته بأنفسهم”، تم تسخير كامل هذه المنهجية للتطبيق المهاري.
فمنهجية ” تدريب المدربين التطبيقي” هي ROUND
أي باختصار وبساطة تستطيع أن تمارس دورك كمدرب منهجي من خلال 5 مراحل:
R = ابدء جولتك التدريبية بفعالية ومنهجية
O = اعرض محتوى دورتك بقوالب ذكية ونوع بينها
U = اشرك المشاركين في المحتوى التطبيقي
N = فحص الأداء للتطبيقات
D = راجع الجولة التدريبية بفعالية ومنهجية


ستجد في أحداث هذا المنهاج البساطة الممتعة التي تكسر حاجز الخوف، ليس فقط من مقابلة الجمهور!
وإنما أيضا الخوف من أن تصبح مدربا منهجيا تمتهن مهنة جديدة في حياتك،

وتتميز هذه المنهجية بـ
1. اختزال خبرات عالمية لأهم ما يحتاجه المدرب الممارس.
2. التطبيق والأداء بعيدا عن النظرية!
3. القراءات النظرية اختيارية.
4. التدرب على أكثر من 13 مهارة.
5. الحصول على عضوية المدرب المحترف المعتمد ™PCT وتعني خدمات إضافية وزمالة عالمية من كندا.

للمزيد من التفاصيل حول نظام الجولة ROUND
يمكنك زيارة الرابط
* تخضع العضوية السنوية لإجراءات التجديد …

Training Bank من الحلول التدريبية.. لعبة البنك التدريبي

نعلم بالتحديد ما يحتاج إليه من يريد أن يبدأ تجربة التدريب بمهنية، لذلك تم تصميم هذا المنهاج ليكون تطبيقيا بالدرالابتكارات المهنية في عالم التدريب..
هي من أهم مميزات المركز العالمي الكندي. ولا تقتصر ابتكارات الفريق على الأنظمة والمنهجيات مثل ™IMASو ™ROUND، ولكن تمتد لتصل إلى صلب ميدان التدريب من خلال أدوات تدريبية مدروسة أو حقائب تدريبية ممنهجة. وتعتبر لعبة البنك التدريبي Training Bank من الأدوات الأسبق ابتكارا في المركز العالمي الكندي. فهي أداة التدريب الأكثر متعة لأصعب المواد.
وهي مثال الأداة التدريبية الذكية ذات الاستخدامات المتعددة في أي دورة تدريبية لأي مجال مهني.
من ميزاتها واستخداماتها..
– تستخدم في شتى المجالات لتحويل المواد النصية مثل التعاريف والشخصيات والأفكار وغيرها إلى لعبة شيقة وممتعة تستخدم لخلق أجواء التنافس الحقيقي والألفة بين المجموعات.
– تستخدم للخروج من أوقات الفتور في آخر اللقاءات لاسيما الطويلة.
– تستخدم للتمييز بين أصناف أو تقسيمات المعلومات المتنوعة.
– تستخدم للتدرج في التحدي من الأسهل إلى الأصعب أو من المعلوم إلى المجهول أو من البسيط إلى المعقد والمركب فالعقل الابتكاري الذي يمتاز به المركز العالمي الكندي هو أحد الركائز التي تجعل منه مرجعا مهنيا في قطاع التدريب

EPM™ حقيبة المزيج الترويجي الفعال

أول لعبة في عالم الترويج والإعلان تسهل لفريق التسويق والإداريين صنع قرارات حكيمة لتحديد ميزانية وأدوات الترويج اللازمة لشركتهم ومنتجاتهم.
فعلى خلاف العديد من مواضيع التسويق التي تهم الشركات الكبرى أو صناعة الاستراتيجية التسويقية، يأتي الترويج كأهم وأشهر المواضيع الحيوية التي يحتاجها الجمهور العادي والمختص على حد سواء.
فالترويج يخدم جميع الأعمال سواء أكانت شركات كبيرة أم صغيرة، فردية أم جماعية، مشاريع أم منتجات، أعمال خيرية أم ربحية…
كلها تحتاج الوصول إلى جمهورها ونشر رسائلها التسويقية من خلال مزيج ترويجي فعال يوفر الوقت والجهد والمال.
ولهذا تم تصميم ورشة المزيج الترويجي الفعال ™EPM كمحصلة نهائية وسريعة للحصول على حلول تسويقية فعالة تبسط آلية إعداد الخطط الترويجية، وتعالج بطريقة مهنية ممتعة آلية استخدام ودمج أدوات الترويج للحصول على فعالية قصوى في الانتشار والوصول إلى الشريحة المستهدفة.
ويستخدمها عادة المدربون في مجال التسويق ومراكز التدريب ومدراء التسويق في الشركات والمنظمات لزيادة كفاءة دورات التسويق.

PROFICIENCY PROGRAMS برامج الكفاءة

تأسيس المدربين PCT™ Associate – A to Z
تدريب المدربين التطبيقي PCT™ Practitioner

أنظمة ومعايير تصميم التدريب ISID™ Fellow
مصمـم مناهـج (حقائـب) تدريبـيــة ISID™ Instructional Design

عقلية وأسلوب حياة SBS Achiever
المدرب المحترف المعتمد SBS Certified