يوفر نموذج ™ROUND تقديم تدريب واضح ومنهجي ، جولات تدريبية لنقل المهارات ، فحوصات أداء قابلة للقياس ، وفعالية في التدريب لمساعدة المدربين على:
• تنظيم تقديم التدريب للحصول على تجربة تدريبية ونتائج موحدة ومتسقة.
• التطبيقات العملية والتغذية الراجعة على الأداء لضمان إيصال المهارات المناسبة.
• تحسين تقديم التدريب لتحقيق أهداف التدريب بكفاءة وفعالية.
• توفير الهيكل اللازم لإنشاء تدريب قائم على المهارات وإيصال المعلومات بكفاءة مع الحفاظ على معايير الجودة.
• تقسيم التدريب إلى جولات لمساعدة المدربين على مراقبة أدائهم ، والتحكم في وتيرة الوقت ، وقيادة الجلسة التدريبية بشكل فعال.
• إشراك المشاركين في جلسة تدريبية أكثر شمولاً وضمان نقل المعرفة والمهارات والتوجهات KSA.
• التركيز على تطبيق المهارات أثناء تقديم التدريب من خلال الجمع بين مفاهيم حلقة التدريب وحلقة التعليم.
• توثيق عملية التدريب من أجل التحسينات المستقبلية وتوحيد أداء التدريب.
تنفيذ التدريب المنهجي بشكل صحيح
نموذج ™ROUND هو منهجية لتقديم التدريب تضمن أداء المدرب بكفاءة وفعالية ، تركز على التطبيق ، مصممة لإنشاء أداء تدريبي قابل للقياس وموحد ، بالإضافة إلى توفير المدرب بالمهارات والأدوات المطلوبة من أجل:
• تحقيق أهداف التدريب ، حيث يركز المدرب على سيناريو التدريب من خلال تدريب متسق ، مما يقلل من الوقت والجهد المهدر ، وتجنب الأنشطة والموضوعات غير الضرورية.
• الوصول إلى أقصى عائد استثمار للتدريب من خلال ضبط سيناريوهات التدريب وضمان التدريب الفعال حسب الحاجة التدريبية.
• تحسين كفاءة التدريب وعمليات التعلم من خلال تزويد المدرب بالمهارات المطلوبة لضمان نقل المهارات ، والحفاظ على هذه المهارات لدى المتدرب من خلال قياس الأداء والتغذية الراجعة.
كل جولة ™ROUND تتناول موضوعًا أو مهارة أو مفهومًا معينًا.
كل مرحلة ضمن ™ROUND ذات صلة مباشرة بأهداف الدورة أو متطلبات التدريب.
يكون تركيز كل مرحلة مرنًا لتلبية معايير أداء التدريب واحتياجات الصناعة ويمكن تعديلها من قبل المستفيد من التدريب أو الخبراء المتخصصين في المهنة (SMEs).
المرحلة الأولى: تقديم المحتوى Rev Up
تتضمن هذه المرحلة: التحضير ، الإعداد ، الإحماء ، جذب الانتباه ، البدء ، المراجعة ، والربط.
المرحلة الثانية: عرض المحتوى On We Go
تتضمن هذه المرحلة: شرح المحتوى وتوفير المعلومات والتفاصيل وتحديد الخطوات الإجرائية والتأكيد على النقاط المهمة.
المرحلة الثالثة: التطبيق والممارسة Unstoppable
تتضمن هذه المرحلة: التجريب ، والأداء ، والممارسة ، والتطبيق ، والتجربة العملية.
المرحلة الرابعة: التغذية الراجعة Noise Check
تشمل هذه المرحلة: التقييم ، شرح الاستثناءات ، التحليل ، حل مشاكل التطبيق ، تقديم التغذية الراجعة للمشاركين.
المرحلة الخامسة: تلخيص المحتوى Destination
تتضمن هذه المرحلة: المراجعة والربط ، استكشاف الآفاق الوظيفية ، تقديم المزيد من القراءات ، التعلم الإضافي ، والتلخيص.
نموذج™ROUND يضمن استخدام عملية إيصال المعرفة والمهارات في كل من المجالات الأكاديمية والمهنية ، ويتم تصميم النموذج لتلبية احتياجات المؤسسات والأفراد على حد سواء.
• المدربون في المنظمات
• المدربون في الحكومات
• المعلمون الأكاديميون
• أساتذة الجامعات
• تقديم دورات تدريبية وأنشطة ميدانية بطريقة تدرجية.
• التحكم في أسلوب المشاركة ومستوى المشاركة للمتدربين.
• استخدام قواعد التدريب المناسبة أثناء التدريب.
• ربط أساليب التدريب المبتكرة بمعايير التدريب.
• تحديد دور المدرب المناسب لكل نشاط تدريبي.
• التحكم في مدة وتكرار التدريب العملي ليناسب متطلبات كل مهارة.
• تقديم تدريب مبني على أداء منهجي فعال ومتسق لحل العقبات التي يواجهها المدرب أثناء تقديم التدريب.
• تمكين المهارات المكتسبة للاستفادة منها في الميدان أثناء العمل ومراقبة الجودة للحفاظ على الوقت والجهد والمال.
يدمج التدريب من خلال نموذج ™ROUND مهارات المدرب الأساسية لضمان نقل المهارات والمعرفة وتحقيق عائد استثمار مرضٍ للمنظمات.
لمعرفة المزيد عن برنامج ودورة “مدرب ممارس معتمد بواسطة ™ROUND (تدريب المدربين التطبيقي)”:
