آيماس .. مصفوفة تصميم وتحليل سيناريو التدريب
– تصميم حقائب تدريبية غير فعال.
– أداء المتدرب من غير مقياس.
يعالج نظام ™IMAS هذه المشكلات ويضمن تحقيق أهداف التدريب من خلال لوحة تحكم Dashboard مبتكرة، ومراقبة وقياس أداء المتدرب من خلال تصميم التدريب الذي يركز على التطبيق، وأدوات التقييم، وفحوصات الأداء لضمان نقل المهارات بكفاءة وفعالية، وتحسين العمليات التجارية لتحسين أداء المنظمة وخلق قوة عاملة ماهرة لتحقيق أقصى عائد استثمار للتدريب.
لماذا ™IMAS؟
إن قياس الأداء والتدريب المنهجي يؤديان إلى تحسين وضبط العمليات التجارية وقوى عاملة فعالة وكفؤة. ومنها نقدم:
مصفوفة آيماس
يتكون نظام ™IMAS من 8 مراحل توفر إنشاء دورة تدريبية واضحة ومنهجية بضوابط متعددة، وفحوصات أداء قابلة للقياس، وأنشطة تدريبية لمساعدة المؤسسات على:
● تلبية أهداف التدريب من خلال جعل المدرب متوافقًا مع سيناريو التدريب وتقديم تدريب متسق ، وتقليل هدر الوقت والجهد وتجنب الأنشطة غير الضرورية.
● الوصول إلى أقصى عائد استثمار للتدريب من خلال تمكين أدوات التقييم القابلة للقياس للمدرب لضبط سيناريوهات التدريب وضمان التدريب الفعال من خلال تصميم قائم على التطبيق.
● تحسين كفاءة القوى العاملة والعمليات التجارية من خلال تزويد المدرب بمعايير الإنجاز والأداء، وفحوصات الأداء لضمان نقل المهارات، وضمان الاحتفاظ بالمهارات من خلال قياس أداء المتدرب.
ما هو نظام ™IMAS؟
™IMAS هي أداة تصميم منهجي متطورة تم تصميمها لخدمة المصممين والمدربين، تهدف إلى:
● تصميم تدريب منظم وفعال ومتسق لحل مشكلات التصميم التعليمي وتقديم التدريب المرصود.
● التمكين من إعداد الدورة التدريبية، وتحليل التدريب، ومراقبة الجودة، من خلال 8 مراحل عملية وخطوة بخطوة تهدف إلى الحد الأدنى من الهدر.
● كل حقيبة تدريبية صممت بواسطة ™IMAS تعالج فجوة في الأداء وتدمج اختبارات الكفاءة القائمة على الأداء لضمان نقل المهارات اللازمة من أجل تحقيق أفضل العائدة على الاستثمار (ROI).
الأبعاد الثلاثة لـ ™IMAS
يحتوي على إدارة الوقت والمكونات الأساسية التي تغطيها الدورة التدريبية خلال الفترة الزمنية المخصصة.
أبعاد العمق
معالجة المكونات الأساسية ضمن الأدوات التدريبية المناسبة في مراحلها الخاصة:
● القيادة: الطرق والأدوات والتقنيات ومدة النشاط ونمط التشارك.
● معالجة الأهداف: المواضيع ، عمق الممارسة، رقم الهدف ونوعه.
● أسلوب التدريب: دور المدرب وأسلوب المدرب.
● مستوى المشاركة: نوع نشاط المشارك ، الانتباه وإدارة جهد المشاركين ، ومدى انهماك المشاركين.
المخرجات الثلاثة (دليل المدرب | المذكرة التدريبية | أدوات التدريب):
● طرق الكتابة المهنية.
● تقديم التدريب.
● تجهيز الأقسام الثلاثة للحقيبة من خلال المراحل الثمانية لـ آيماس (™IMAS).
المراحل الثمانية لــ ™IMAS
ما قبل التصميم Stage 1: Pre-Design
● تساعدك الأسئلة والخطوط العريضة لهذه المرحلة على اتخاذ قرار بشأن العديد من العناصر الأساسية الفريدة للحقائب التدريبية.
● مرحلة ما قبل التصميم تساعدك على تنظيم الدورة إلى المستوى الأمثل.
تحليل الإحتياج التدريبي Stage 2: Training Needs Analysis
● تساعد أيضًا مرحلة تحليل احتياجات التدريب في الإعداد وضبط القيود والمحددات الرئيسة المحتملة التي قد تعيق عملية التدريب.
الأهداف والموضوعات Stage 3: Objectives & Topics
● يؤدي تحديد ذلك أيضًا إلى إعداد تصور أكثر اندماجًا، وممارسة وفهم أفضل للمهارات.
عمق الممارسة Stage 4: Depth of Practice
● تحديد مستوى التدريب المطلوب بناءً على النتائج و احتياجات المشاركين والمنظمة.
قياس الأداء Stage 5: Performance Check
● تساعد مرحلة فحص الأداء على ضمان الاحتفاظ بالمهارات والمعرفة خلال وبعد الدورة التدريبية وإعداد البيانات لحساب عائد الاستثمار الفعلي.
الأدوات التدريبية Stage 6: Training Tools
● تصنف هذه المرحلة أيضًا دور المدرب وطرق الاتصال التي سيتم استخدامها أثناء جلسة التدريب وإدارة مستوى مشاركة المشاركين خلال كل ساعة تدريبية.
الكتابة المهنية Stage 7: Professional Writing
● تتكون المكونات المكتوبة بشكل أساسي من مذكرة المتدرب وأدوات التدريب ودليل المدرب.
● تساعد هذه المرحلة في تحديد منهجية الكتابة وأسلوبها.
التحقق والتقييم Stage 8: Validation & Evaluation
● تحدد مرحلة التحقق فعالية تصميم الدورة التدريبية من خلال تقديم تجريبي للتأكد من صحة الأدوات، وسهولة التدريب، وقياس البيئة التدريبية، والاتساق مع الوقت والمشاركين..
● تهدف مرحلة التقييم إلى تحديد طريقة التغذية الراجعة وتقييم تصميم الدورة من خلال المستخدمين والمستفيدين من الدورة أثناء وبعد تنفيذها.
المستفيدون من ™IMAS
● المدربون الاستشاريون
● المعلمون
● أخصائيو تقييم التدريب
● خبراء الموارد البشرية
● مصممو المناهج التدريبية
● متخصصو تطوير الذات
● أخصائيو التدريب
● المشرفون التربويون
● مدراء التدريب
● المطورون الأكاديميون
مميزات ™IMAS
● تحليل وتحديد أسلوب المشاركة ومستوى المشاركة لدى المتدربين.
● صناعة أو تحديد أدوات التدريب التي ستميز الأسلوب التدريبي.
● ربط أدوات التدريب المبتكرة بأهداف التدريب لتحقيق الكفاءة.
● تحديد دور المدرب بشكل مناسب لكل نشاط تدريبي.
● تحقيق الفعالية من خلال حساب الوقت المطلوب والتكرار الذي تتطلبه كل مهارة.
أصبحت عملية التصميم المنهجي المعقدة سهلة مع نموذج ™IMAS.
المسار الوظيفي لمصممي المناهج التدريبية
دورك كمصمم مناهج تدريبية بالغ الأهمية للتدريب وصناعة التطوير.
يساعد المسار الوظيفي لـ ™IMAS على الارتقاء الوظيفي لمصمم المناهج التدريبية من خلال مسار ارتقاء واضح لتطوير مهارات التصميم وضبط الألقاب المهنية.
إبدأ رحلة التمصميم المنهجي هنا 